Потребность в рабочих кадрах испытывают предприятия Актюбинской области
Задача по улучшению кадров стоит в числе приоритетных для региональной Палаты предпринимателей «Атамекен». Как сообщили в Палате, с 9 января по 24 февраля текущего года для определения потребности в кадрах работодателей на 2023-2025 годы по области проводится анкетирование и планируется опросить не менее 2262 предприятия.
Это 1357 юридических лиц и 905 индивидуальных предприятий. Что составляет 4,8% от активных субъектов предпринимательства и предприятий в разрезе отраслей и районов. Анкетирование проводится в онлайн формате на портале Enbek и путем обзвона.
Опрос работодателей НПП «Атамекен» проводит совместно с Министерством труда и социальной защиты населения РК.
Анкета состоит из следующих блоков: анализ потребности в кадрах; оценка возможного высвобождения работников; привлечение иностранной рабочей силы и дуальное обучение в Казахстане. Это позволит определить реальную потребность рынка труда с высоким уровнем детализации по видам экономической деятельности и профессиям.
«В минувшем году было опрошено 1493 предприятия области, определена потребность в специалистах разных сфер деятельности. Основная потребность бизнеса в кадрах наблюдается по специалистам среднего звена и рабочим квалификациям. В разрезе отраслей профессий наиболее востребованы работники, имеющие образование в сферах сельского хозяйства, образования, строительства и обрабатывающей промышленности. По прогнозам на ближайшие годы наиболее востребованы профессии средней и низкой квалификации: тракторист, монтер пути, швея, повар, охранники и т.д.», — сообщила директор РПП Дана Бекбауова.
Результаты опроса направляются в Управления образования и координации занятости и социальных программ для формирования государственного образовательного заказа технического и профессионального, высшего образования и краткосрочного обучения.
На сегодня в Палате предпринимателей Актюбинской области в рамках Дорожной карты дуального обучения организована Школа наставничества, в которой прошли обучение 102 сотрудника различных предприятий.
Кроме того, Палата ведет Реестр учебных центров по профессиональной подготовке, повышению квалификации и присвоению квалификации по профессиям технического и обслуживающего труда, в который вошли 20 учебных центров при предприятиях, 5 самостоятельных учебных центра и 19 колледжей по 88 рабочим специальностям.
«В минувшем году выпустилось 1004 человека по краткосрочному обучению. Например открыты учебные центры при ТОО «ПО Глобал-Спецодежда», ТОО «QazServiceGroup», ТОО «Азайа» и другие. Они имеют возможность готовить самостоятельно для себя рабочие кадры, направленные центром занятости населения, по краткосрочным программам от 1 до 6 месяцев. Таким образом работодателей активно вовлекаем в процесс подготовки кадров. Заключаются меморандумы, с партнерами согласуются учебные планы, предприятия участвуют в профориентационной работе. На местах создаются условия для прохождения производственной практики», — добавила начальник отдела развития человеческого капитала РПП Айнур Баймуратова.
С результатами опроса по потребности бизнеса региона в кадрах в Палате предпринимателей поделятся в конце февраля.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и оставайтесь в курсе последних новостей.
Оставьте комментарий:
Комментарии: